Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaerő-fejlesztési szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt munkaerő-fejlesztési szakembert, aki segít a szervezetünk munkaerő-képzési és fejlesztési programjainak megtervezésében és végrehajtásában. Az ideális jelölt képes lesz azonosítani a képzési szükségleteket, kidolgozni hatékony képzési programokat, és biztosítani, hogy munkatársaink rendelkezzenek a szükséges készségekkel és ismeretekkel a sikeres munkavégzéshez. A munkaerő-fejlesztési szakember szorosan együttműködik a vezetőséggel és a különböző osztályokkal annak érdekében, hogy a képzési programok összhangban legyenek a szervezet stratégiai céljaival. Fontos, hogy a jelölt rendelkezzen kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel, valamint képes legyen motiválni és inspirálni a munkatársakat. A szerep magában foglalja a képzési anyagok kidolgozását, a képzési ülések lebonyolítását, valamint a képzési programok hatékonyságának értékelését és jelentését. A sikeres jelölt képes lesz alkalmazkodni a változó igényekhez és új módszereket bevezetni a munkaerő fejlesztésére.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési szükségletek azonosítása a szervezetben.
- Képzési programok kidolgozása és végrehajtása.
- Képzési anyagok készítése és frissítése.
- Képzési ülések lebonyolítása és facilitálása.
- Képzési programok hatékonyságának értékelése.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és osztályokkal.
- Képzési költségvetés kezelése.
- Új képzési módszerek és technológiák bevezetése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat munkaerő-fejlesztés területén.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó igényekhez.
- Tapasztalat képzési programok tervezésében és végrehajtásában.
- Ismeretek a legújabb képzési technológiákról és módszerekről.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan azonosítja a képzési szükségleteket egy szervezetben?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési programok hatékonyságának értékelésére?
- Hogyan motiválja a munkatársakat a képzési programok során?
- Milyen tapasztalatai vannak a képzési költségvetés kezelésében?
